Увольнения по причине мобилизации работодателей в Трудовом Кодексе названы форс-мажором

Автоматические увольнения работников по причине мобилизации работодателей.
Изменения в Трудовом Кодексе на основании форс-мажора снимают ответственность с мобилизованных предпринимателей - владельцев бизнеса с наёмными работниками.

Форс-мажор без гарантий увольняемым работникам

В связи с мобилизацией в Трудовой Кодекс внесли изменения и обнаружился пробел касаемо работников мобилизованных бизнесменов.

Суть изменений: если работодатель мобилизован и не передал свои полномочия кому-либо, трудовой договор с ними прекращает действие и работники считаются уволенными на основании форс-мажора.

Компенсации и любые выплаты не предусмотрены. Хотя, если и работника, как и руководителя, призвали по мобилизации, за ним остаётся право работать согласно статьи 351.7 Трудового Кодекса на период срока мобилизации.

Если работодатель по какой-либо причине не переоформит руководство бизнесом (предприятием) на кого-то другого, работники станут заложниками ситуации и скорее всего вместе с работой лишатся социальных гарантий. Поскольку работодатель не несёт ответственности по причине форс-мажорной ситуации.

Подробнее об основаниях для форс-мажора в сделках можно прочитать в статье на сайте, ссылка ниже.

• Закон об «электронных повестках» в турборежиме принят, что ждёт бизнес уклонистов
• Форс-мажор для сделок в 2022 году и судебная практика
• Ничтожные и оспоримые сделки
• Когда нет форс-мажора, а собственников помещений можно привлекать к ответственности